tel tel +38 (093) 170-20-59 tel tel +38 (050) 424-15-55 tel tel +38 (067) 467-37-67 Консультируем без выходных

Заработки в Польше — за что могут депортировать?

Октябрь 27
Изображение
Средний рейтинг
5 из 5 звезд. 2 голосов.

Желание каждого человека жить лучше вполне естественно. Сейчас появились новые возможности для трудоустройства. Многие люди (не обязательно молодые) отправляются на заработки в другие страны, экономически более развитые. Работа в Польше популярна среди граждан стран СНГ, в том числе среди украинцев, поскольку заработки в этой стране значительно выше, а условия труда ничуть не хуже, чем на родине. С введением в Украине безвизового режима процесс трудоустройства за рубежом существенно упростился. Однако есть нарушения, за которые могут депортировать из Польши. Попытка обмануть законодательство заканчивается именно так. Эта статья расскажет о том, «чего не должно быть», и как необходимо поступать соискателю, чтобы избежать процедуры депортации.

Работа в Польше: как нельзя поступать?

Украинцы — трудолюбивый и доброжелательный народ. С образованием — тоже полный порядок. Но, к сожалению, до абсолютного законопослушания, свойственного европейскому менталитету, им далеко. Бытует мнение, что «законы для того и создаются, чтобы их нарушать». Однако, если что-то подобное может сойти с рук на родине, то в другой стране наказание не заставит себя ждать. Если вы хотите найти работу в Польше, заняты поиском подходящей вакансии, необходимо настроиться на уважение к законам. В противном случае вас ожидает штраф или даже депортация из страны с запретом въезда в дальнейшем. 

Самые распространенные ошибки украинцев, которые хотят устроиться на работу в Польшу:

  • Работа на основании безвиза. Однако безвизовый режим предполагает право на туристические поездки, но никак не на трудоустройство наравне с польскими гражданами.
  • Переход от одного работодателя к другому без сообщения в компетентные инстанции. Получение приглашения от конкретного работодателя означает, что вы должны работать только у него.
  • Нелегальная работа в Польше, без подписания договора. Есть несколько разновидностей соглашений. Каждый вариант имеет свои сильные и слабые стороны. Но соглашение обязательно должно быть.
  • Пребывание в Польше после того, как срок разрешения на пребывание в стране истек. Поэтому лучше выехать из страны своевременно, чтобы избежать проблем.

 

Соответствующие организации быстро выявляют подобные нарушения. Поэтому надеяться на то, что никто не заметит и нарушение сойдет с рук, нельзя. В особенности, если вы надеетесь на работу в Польше и в дальнейшем.

Меры, которые могут применяться к нарушителям

Существует 2 разновидности мер по отношению к иностранцам — нарушителям законодательства о трудовой миграции:

  • штрафы;
  • депортация.

 

Сумма штрафа может быть различной. Как правило, она начинается от 1 тысячи злотых. Что касается депортации, то она может быть предписанием к выезду из страны. В некоторых случаях практикуется принудительная депортация. Чаще всего, кроме депортации, нарушителю запрещают въезжать в страну. Продолжительность запрета — от 6 месяцев до нескольких лет. Также могут быть применены все перечисленные санкции по отношению к одному человеку, включая штраф. Нелегальная работа в Польше опасна не только тем, что вы не сможете рассчитывать на социальный пакет. Иногда недобросовестные работодатели сами заявляют властям на сотрудника, чтобы не выплачивать заработную плату. Избежать подобных неприятностей можно, если искать вакансии в Польше не самостоятельно или через «сарафанное радио», а пользоваться услугами специализированных агентств.

Вернуться к списку новостей
Другие новости
  • Март 04 Изображение Типы трудовых договор в Чехии и их отличия.
    Средний рейтинг
    5 из 5 звезд. 4 голосов.

    Трудовой договор играет важную роль для соискателя, который планирует работу в Чехии.

    Он прямо влияет на правовую защиту украинца, получения визы и оплату труда.
    Расскажем детально про типы трудовых договоров и их правовое значение.

    Трудовой договор должен содержать в себе:
    — вид работы — какую деятельность вы будете осуществлять.
    — место работы.
    — дата начала работы.
    Если один из этих пунктов отсутствующий, трудовой договор является недействительным.

    В Чехии есть 3 основных типа договоров:
    1. Hlavní prácovní poměr (HPP) — работа на полную ставку. Это самый популярный вид договора между работодателем и работником.

    Условия договора :
    • 40 рабочих часов а неделю, 20 дней отпуска
    • подписывается максимум на 2 года или на срок действия разрешения на трудоустройство
    • испытательный период 3 месяца. В этот срок возможное расторжение договора без объяснения причин как со стороны работника, так и со стороны работодателя
    • после окончания испытательного срока для расторжения договора нужно написать заявление и отработать еще 2 месяца. У вас будет время найти работу на замену.

    2. Dohoda o provedení práce (DPP) — соглашение на проведение работ.
    Это договор подходит для небольшой работы или подработки.

    Условия договора:
    • не больше 300 часов/год у одного работодателя
    • при зарплате в 10 тысяч не платится налог на социальное и медицинское страхование
    • оплата начисляется за отработанные часы
    • права на отпуск или любые другие бонусы при этом нет.

    3. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — договоренность о трудовой деятельности.
    Данный договор имеет характеристики двух предыдущих типов договоров.

    Условия договора :
    • 20 часов в неделю
    • при оплате больше 3 000 крон в месяц работодатель обязан взимать средства на оплату медицинских и социальных взносов.
    • при меньшей оплате, медстраховку оплачивает сам работник, как «osoba bez zdanitelných příjmů» — человек, который не имеет налогооблагаемого дохода.
    • не больше 12 рабочих часов в день
    • отпуск только если он прописан в договоре
    • сверхурочные, праздничные, ночные — за умалчиванием не оплачиваются
    • больничный в рабочие дни оплачивается
    • стаж по данному договору учитывается для пенсии

    В каждом договоре прописывается Hrubá mzda (грязная зарплата), а на руки работник получает Čistá mzda — чистую зарплату, после вычета всех налогов.

    Работодатель обязан за Вас платить социальное страхование — включает платеж на медицинское страхование, платеж на пенсионное страхование и взнос в государственную политику занятости.

    Минимальная зарплата в Чехии.
    Национальной валютой в Чехии является чешская крона (Kč).
    С начала 2021 года минимальная зарплата в Чехии выросла на 600 крон относительно 2020 года. Теперь минимальная зарплата 15 200 крон (в 2020 году была 14 600 крон).
    Выросла и минимальная почасовая ставка — теперь она представляет 90,50 крон.

    Например, чешская минимальная месячная зарплата по курсам приблизительно: 581 евро, 2 637 польских злотых, 19 772 гривен, 1 813 беларусских рублей.

    Таблица для наглядного сравнения договоров

    Условия  Hlavní prácovní poměr (HPP) Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
    Минимальная зарплата За месяц За 1 час  За 1 час 
    Количество рабочих часов  Без ограничений  Не более 300 часов в год Не более 20 часов в неделю
    Отпуск Да Нет Нет 
    Больничный Да Нет Да
    Сверхурочные Да Нет  Нет
    Увольнение по инициативе работодателя Не менее чем за 2 месяца с объяснением причин, ограниченных законом Уведомление за  15 дней без объяснения причин Уведомление за 15 дней без объяснения причин
    Стаж к пенсии  Да Нет  Да
    Социальное и медицинское страхование Да

    до 10000 крон нет;

    от 10000 крон есть.

    до 3000 крон нет;

    от 3000 крон есть.

    Налоговые льготы Нет Да Нет

    Подведем итоги.

    Наилучшим для работника будет договор Hlavní prácovní poměr (HPP). Данный договор вселяет больше уверенности, чем другие. Такой договор наиболее распространен и предлагает иностранцу максимальную правовую защиту. С этим договором Вы себя будете чувствовать более защищенным.

    Посмотреть
  • Февраль 24 Изображение Как трудоустроиться украинцам в Чехии ?
    Средний рейтинг
    4.2 из 5 звезд. 12 голосов.

    Чехия с каждым годом становится все более популярной среди трудовых мигрантов. Всё благодаря высокому уровню экономики, социальной защиты, медицинского обслуживания и уровню заработка выше, чем в Польше. Поэтому высокий спрос украинцев, которые стремятся улучшить свое материальное положение, работая в Чешской республике.

    Если вы все-таки решили поехать на официальную работу в Чехию прежде всего Вам нужно получить рабочую визу.
    Можете это сделать:
    — в консульстве (Киев, Львов);
    — в визовом центре (Киев, Львов, Харьков, Одесса, Ужгород, Днепр, Ивано-Франковск)

    Наша компания помогает в подготовке полного пакета документов для рабочей визы в Чехию на 3 месяца для их подачи.

    Важный момент при открытии рабочей визы это то, если Вы пробыли в Евросоюзе 90 дней по биометрии, то визу сразу на 90 дней Вам не откроют, так как у Вас идет визовый коридор. Необходимо 90 дней пробыть в Украине, а потом можно получить визу на 90 дней в Чехии.

    Какие документы необходимы на визу в Чехию?

    Для получения 3-х месячной чешской рабочей визы вам нужно предоставить следующий пакет документов :
    — приглашение от работодателя
    — трудовой договор оригинал и копия
    — договор аренды жилья оригинал и копия
    — заполненная визовая анкета
    — медицинский страховой полис
    — оригинал и ксерокопии загранпаспорта (страниц с отметками)
    — оригинал и ксерокопии украинского паспорта (страниц с отметками)
    — ИИН
    — ФОТО 3.5 х 4.5

    Дополнительно оплачиваются консульский и визовый сбор.

    Консульский сбор на рабочую визу в Чехию составляет 35 евро, а визовый — 12 евро (за курсом НБУ). Визовый сбор оплачивается в «Идея Банка» лично клиентом на основании оригинала загранпаспорта, для того, чтобы Вам назначили дату подачи документов. Консульский сбор оплачивается в визовом центре.

    После подачи документов к визовому центру ожидания визы длится 7-14 рабочих дней. При позитивном рассмотрении документов дипломатическое представительство выдает визу на срок 90 дней.

    Легальное трудоустройство предоставляет такие преимущества:
    — гарантии защиты работника
    — наличие социального пакета
    — страхование
    — получение гражданства и постоянное проживание

    Имея официальное разрешение на работу, вы можете рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничные, а также на повышенную плату за сверхурочные часы.

    Чехия является одной из самых популярных стран для поиска работы среди украинцев. Поэтому, чтобы находиться официально в Чехии, и получать хорошую зарплату, стоит иметь легальные документы, а именно чешскую рабочую визу. Помните биометрический паспорт или рабочая виза в Польшу не дает законного права работать на территории Чешской республики. Доверяйте оформление документов лишь надежным и проверенным компаниям.

    Посмотреть
  • На нашем сайте по трудоустройству найдете работа в Чеховице, а так же Карщиком в Польше
  • Как быстро найти работа в Польше в Варшаве и вакансии в Польше, лучшие предложения вакансии работы в Польше в агенстве по трудоустройству Worklife.com.ua
  • Вакансии Польша, а так же работа в Чеховице дзедзице от компании Worklife.
  • Компания Worklife предлагает работа в Тыхы, а так же найти вакансии Варшава сможете в нашем каталоге вакансий в Польше.
  • В нашем агенстве не составит труда найти вакансии в Кракове, а так же работа в городе Щецин на самых выгодных условиях.