tel tel +38 (093) 170-20-59 tel tel +38 (050) 424-15-55 tel tel +38 (067) 467-37-67 Консультируем без выходных

Заработки в Польше: мечты сбываются — или…?

Ноябрь 06
Изображение
Средний рейтинг
5 из 5 звезд. 2 голосов.

Работа в Польше — один из способов найти приличный заработок для среднестатистического украинца. Польский рынок труда привлекает многих людей по нескольким причинам. Прежде всего, при прочих равных условиях, заработки в Польше выше, чем в Украине, а условия труда зачастую лучше. Есть и другие причины: территориальная близость обеих стран, сходство менталитета и языка, возможность со временем получить польское гражданство. Возникает логичный вопрос: почему в сети периодически появляются рассказы вполне реальных людей о том, что с поиском вакансий в Польше все, мягко говоря, далеко не так замечательно, как хотелось бы. Возможно, кому-то банально не повезло. Но основная причина кроется в том, что многие относятся к поиску работы в Польше не слишком серьезно и, как результат, становятся жертвами обманщиков всех мастей.

Как не нужно искать работу в Польше?

Самые распространенные ошибки новичка, который планирует найти подходящую вакансию для работы в Польше, — следующие:

  • оплата за вакансию;
  • работа без подписания соглашения;
  • работа нелегально;
  • неясные условия работы.

 

«Платные вакансии» — та самая наживка, на которую попадаются новички. Им не терпится во что бы то ни стало трудоустроиться. Многие люди, пытаясь сэкономить, обращаются не в специализированное агентство, а к более опытным и удачливым соотечественникам. Последние предлагают вариант работы, но просят заплатить за услугу. При этом нет никаких гарантий, что соискатель будет трудоустроен и получит ожидаемую заработную плату. Что же касается «продавцов вакансий», то они после получения вознаграждения попросту исчезают, не отвечая на звонки. Подобное случается не так уж и редко.

 

Работа в Польше без предварительного заключения договора — еще одна распространенная ошибка. К такой уловке приобретают недобросовестные работодатели, чтобы избежать уплаты налогов. С местными работниками такие номера не проходят, а с иностранцами, как правило, договориться проще. На самом деле, заключение договора необходимо даже при приеме на испытательный срок. Если есть официальный договор, можно защитить свои права, если оплата будет произведена несвоевременно или в меньшем размере.

 

Нелегальное трудоустройство также является распространенной ошибкой. Иногда можно заработать деньги в Польше даже на «черном рынке» вакансий, но ни о какой социальной защите речи нет. Кроме того, «нелегала» могут уволить, не выплатив заработную плату и пригрозив сдачей властям. 

 

Итак, вы нашли вакансию в Польше, собираетесь работать по договору. Но стоит ли подписывать его сразу? Конечно нет. Необходимо, чтобы он был переведен на ваш родной язык. Причина в том, что вы не настолько владеете польским языком, чтобы понять возможные «подводные камни» соглашения. В договоре прописаны обязанности соискателя, продолжительность рабочего времени, размер и порядок выплаты заработной платы. Если вы не вполне ознакомлены с этой информацией, работодатель может обмануть с оплатой или значительно увеличить объем выполняемой работы.

 

Можно ли избежать всех перечисленных проблем? Можно, если искать вакансии для работы в Польше через профессиональные агентства, которые сотрудничают только с добросовестными работодателями.

  

Вернуться к списку новостей
Другие новости
  • Март 04 Изображение Типы трудовых договор в Чехии и их отличия.
    Средний рейтинг
    5 из 5 звезд. 4 голосов.

    Трудовой договор играет важную роль для соискателя, который планирует работу в Чехии.

    Он прямо влияет на правовую защиту украинца, получения визы и оплату труда.
    Расскажем детально про типы трудовых договоров и их правовое значение.

    Трудовой договор должен содержать в себе:
    — вид работы — какую деятельность вы будете осуществлять.
    — место работы.
    — дата начала работы.
    Если один из этих пунктов отсутствующий, трудовой договор является недействительным.

    В Чехии есть 3 основных типа договоров:
    1. Hlavní prácovní poměr (HPP) — работа на полную ставку. Это самый популярный вид договора между работодателем и работником.

    Условия договора :
    • 40 рабочих часов а неделю, 20 дней отпуска
    • подписывается максимум на 2 года или на срок действия разрешения на трудоустройство
    • испытательный период 3 месяца. В этот срок возможное расторжение договора без объяснения причин как со стороны работника, так и со стороны работодателя
    • после окончания испытательного срока для расторжения договора нужно написать заявление и отработать еще 2 месяца. У вас будет время найти работу на замену.

    2. Dohoda o provedení práce (DPP) — соглашение на проведение работ.
    Это договор подходит для небольшой работы или подработки.

    Условия договора:
    • не больше 300 часов/год у одного работодателя
    • при зарплате в 10 тысяч не платится налог на социальное и медицинское страхование
    • оплата начисляется за отработанные часы
    • права на отпуск или любые другие бонусы при этом нет.

    3. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — договоренность о трудовой деятельности.
    Данный договор имеет характеристики двух предыдущих типов договоров.

    Условия договора :
    • 20 часов в неделю
    • при оплате больше 3 000 крон в месяц работодатель обязан взимать средства на оплату медицинских и социальных взносов.
    • при меньшей оплате, медстраховку оплачивает сам работник, как «osoba bez zdanitelných příjmů» — человек, который не имеет налогооблагаемого дохода.
    • не больше 12 рабочих часов в день
    • отпуск только если он прописан в договоре
    • сверхурочные, праздничные, ночные — за умалчиванием не оплачиваются
    • больничный в рабочие дни оплачивается
    • стаж по данному договору учитывается для пенсии

    В каждом договоре прописывается Hrubá mzda (грязная зарплата), а на руки работник получает Čistá mzda — чистую зарплату, после вычета всех налогов.

    Работодатель обязан за Вас платить социальное страхование — включает платеж на медицинское страхование, платеж на пенсионное страхование и взнос в государственную политику занятости.

    Минимальная зарплата в Чехии.
    Национальной валютой в Чехии является чешская крона (Kč).
    С начала 2021 года минимальная зарплата в Чехии выросла на 600 крон относительно 2020 года. Теперь минимальная зарплата 15 200 крон (в 2020 году была 14 600 крон).
    Выросла и минимальная почасовая ставка — теперь она представляет 90,50 крон.

    Например, чешская минимальная месячная зарплата по курсам приблизительно: 581 евро, 2 637 польских злотых, 19 772 гривен, 1 813 беларусских рублей.

    Таблица для наглядного сравнения договоров

    Условия  Hlavní prácovní poměr (HPP) Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
    Минимальная зарплата За месяц За 1 час  За 1 час 
    Количество рабочих часов  Без ограничений  Не более 300 часов в год Не более 20 часов в неделю
    Отпуск Да Нет Нет 
    Больничный Да Нет Да
    Сверхурочные Да Нет  Нет
    Увольнение по инициативе работодателя Не менее чем за 2 месяца с объяснением причин, ограниченных законом Уведомление за  15 дней без объяснения причин Уведомление за 15 дней без объяснения причин
    Стаж к пенсии  Да Нет  Да
    Социальное и медицинское страхование Да

    до 10000 крон нет;

    от 10000 крон есть.

    до 3000 крон нет;

    от 3000 крон есть.

    Налоговые льготы Нет Да Нет

    Подведем итоги.

    Наилучшим для работника будет договор Hlavní prácovní poměr (HPP). Данный договор вселяет больше уверенности, чем другие. Такой договор наиболее распространен и предлагает иностранцу максимальную правовую защиту. С этим договором Вы себя будете чувствовать более защищенным.

    Посмотреть
  • Февраль 24 Изображение Как трудоустроиться украинцам в Чехии ?
    Средний рейтинг
    4.2 из 5 звезд. 12 голосов.

    Чехия с каждым годом становится все более популярной среди трудовых мигрантов. Всё благодаря высокому уровню экономики, социальной защиты, медицинского обслуживания и уровню заработка выше, чем в Польше. Поэтому высокий спрос украинцев, которые стремятся улучшить свое материальное положение, работая в Чешской республике.

    Если вы все-таки решили поехать на официальную работу в Чехию прежде всего Вам нужно получить рабочую визу.
    Можете это сделать:
    — в консульстве (Киев, Львов);
    — в визовом центре (Киев, Львов, Харьков, Одесса, Ужгород, Днепр, Ивано-Франковск)

    Наша компания помогает в подготовке полного пакета документов для рабочей визы в Чехию на 3 месяца для их подачи.

    Важный момент при открытии рабочей визы это то, если Вы пробыли в Евросоюзе 90 дней по биометрии, то визу сразу на 90 дней Вам не откроют, так как у Вас идет визовый коридор. Необходимо 90 дней пробыть в Украине, а потом можно получить визу на 90 дней в Чехии.

    Какие документы необходимы на визу в Чехию?

    Для получения 3-х месячной чешской рабочей визы вам нужно предоставить следующий пакет документов :
    — приглашение от работодателя
    — трудовой договор оригинал и копия
    — договор аренды жилья оригинал и копия
    — заполненная визовая анкета
    — медицинский страховой полис
    — оригинал и ксерокопии загранпаспорта (страниц с отметками)
    — оригинал и ксерокопии украинского паспорта (страниц с отметками)
    — ИИН
    — ФОТО 3.5 х 4.5

    Дополнительно оплачиваются консульский и визовый сбор.

    Консульский сбор на рабочую визу в Чехию составляет 35 евро, а визовый — 12 евро (за курсом НБУ). Визовый сбор оплачивается в «Идея Банка» лично клиентом на основании оригинала загранпаспорта, для того, чтобы Вам назначили дату подачи документов. Консульский сбор оплачивается в визовом центре.

    После подачи документов к визовому центру ожидания визы длится 7-14 рабочих дней. При позитивном рассмотрении документов дипломатическое представительство выдает визу на срок 90 дней.

    Легальное трудоустройство предоставляет такие преимущества:
    — гарантии защиты работника
    — наличие социального пакета
    — страхование
    — получение гражданства и постоянное проживание

    Имея официальное разрешение на работу, вы можете рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничные, а также на повышенную плату за сверхурочные часы.

    Чехия является одной из самых популярных стран для поиска работы среди украинцев. Поэтому, чтобы находиться официально в Чехии, и получать хорошую зарплату, стоит иметь легальные документы, а именно чешскую рабочую визу. Помните биометрический паспорт или рабочая виза в Польшу не дает законного права работать на территории Чешской республики. Доверяйте оформление документов лишь надежным и проверенным компаниям.

    Посмотреть
  • На нашем сайте по трудоустройству найдете работа в Польше для украинцев, а так же Польша сварщик
  • Как быстро найти работа слесарем и вакансии в Польше, лучшие предложения Польше на складе в агенстве по трудоустройству Worklife.com.ua
  • В Польше вакансии, а так же работа в Бельско от компании Worklife.
  • Компания Worklife предлагает работа для мужчин в Польше, а так же найти подработка в Тыхы Польша сможете в нашем каталоге вакансий в Польше.
  • В нашем агенстве не составит труда найти вакансии в Кракове, а так же работа в Польше Ченстохова на самых выгодных условиях.