Польское агентство труда
с представительствами в Украине
Работа в Польше: привлекательный вариант для соискателей из Украины
В поисках высокооплачиваемой работы люди готовы переезжать не только внутри своей страны, но и отправляться на заработки в другие государства, экономика которых более развита. Хорошим вариантом для людей из Украины является Польша. Причина в том, что, воспользовавшись правом свободного передвижения по странам ЕС, польские специалисты трудоустраиваются в европейских странах. Освободившиеся вакансии на работу в Польше — отличный шанс для соискателей из стран СНГ найти работу со стабильным и относительно высоким заработком. Еще один привлекательный момент — многообразие предложений. В Польше необходим медицинский персонал различных уровней, IT-специалисты, преподаватели, водители, работники сферы horeca. Есть немало вакансий и на неквалифицированные работы.
Трудоустройство в Польше: преимущества
Агенство по трудоустройству в Польше причина всех трудовых миграций — неудовлетворенность работой на родине, желание найти высокооплачиваемую вакансию в Польше, сделать собственное финансовое положение более стабильным. Основные плюсы польского рынка труда для соискателей из Украины:
- Удобство географического положения. Польша граничит с Украиной, есть хорошо налаженное транспортное сообщение, поэтому поездки между этими двумя странами не представляют никакой проблемы.
- Близость менталитета поляков и украинцев, схожесть языков. Многих людей, которые хотели бы получить работу в Польше, волнует языковый вопрос. Это совершенно напрасное беспокойство, поскольку выучить язык несложно. Как и украинский, он принадлежит к славянской языковой группе, знакомых слов в нем предостаточно. На первое время достаточно базового знания языка. Усовершенствовать его можно в процессе работы.
- Относительно высокая заработная плата. Безусловно, заработки в Польше ниже, чем в Западной Европе, но гораздо выше, чем по странам СНГ.
- Официальное трудоустройство. Если устраиваться на работу в Польше по контракту, то социальный пакет соискателю обеспечен.
- Бесплатная базовая медицинская помощь. Это верно лишь при работе по контракту.
- Возможность получения польского гражданства для тех, кто 5 лет и более проживал и работал на территории Польши.
Таким образом, работа в Польше — перспективное и выгодное дело, поэтому число трудовых мигрантов за последнее время существенно выросло. Однако пока что о перенасыщении рынка труда речь не идет, несмотря на то, что число желающих отправиться в Польшу на работу растет. Экономика страны стремительно развивается, поэтому потребность в квалифицированных специалистах остается стабильно высокой. То же самое касается и неквалифицированного труда, например, на сельскохозяйственных предприятиях (сбор яблок, клубники, помощь в уходе за животными).
Есть ли недостатки у работы в Польше?
Безусловно, у трудоустройства на вакансии в Польше есть и определенные минусы. Прежде всего это связано со срочностью трудовых контрактов. Большинство временных сотрудников получают заработную плату меньше, чем постоянные, при высоких требованиях к труду. Особенно это касается неквалифицированного персонала. Есть и ряд других минусов:
- Зависимость от работодателей. Некоторые из них угрожают аннулированием разрешения на официальную работу, требуя выполнения объемов больших, чем было оговорено первоначально.
- Зависимость от положения предприятия на рынке. Если по какой-то причине компания испытывает денежные трудности, мигранты будут сокращены первыми.
К относительным минусам работы в Польше для украинцев также относится необходимость неукоснительного соблюдения законодательства страны. То, что на родине грозит, в худшем случае, штрафом, в Польше чревато выдворением из страны и, конечно, потерей рабочего места.
Вернуться к списку новостей-
Март
04
Типы трудовых договор в Чехии и их отличия.
Трудовой договор играет важную роль для соискателя, который планирует работу в Чехии.
Он прямо влияет на правовую защиту украинца, получения визы и оплату труда.
Расскажем детально про типы трудовых договоров и их правовое значение.Трудовой договор должен содержать в себе:
— вид работы — какую деятельность вы будете осуществлять.
— место работы.
— дата начала работы.
Если один из этих пунктов отсутствующий, трудовой договор является недействительным.В Чехии есть 3 основных типа договоров:
1. Hlavní prácovní poměr (HPP) — работа на полную ставку. Это самый популярный вид договора между работодателем и работником.Условия договора :
• 40 рабочих часов а неделю, 20 дней отпуска
• подписывается максимум на 2 года или на срок действия разрешения на трудоустройство
• испытательный период 3 месяца. В этот срок возможное расторжение договора без объяснения причин как со стороны работника, так и со стороны работодателя
• после окончания испытательного срока для расторжения договора нужно написать заявление и отработать еще 2 месяца. У вас будет время найти работу на замену.2. Dohoda o provedení práce (DPP) — соглашение на проведение работ.
Это договор подходит для небольшой работы или подработки.Условия договора:
• не больше 300 часов/год у одного работодателя
• при зарплате в 10 тысяч не платится налог на социальное и медицинское страхование
• оплата начисляется за отработанные часы
• права на отпуск или любые другие бонусы при этом нет.3. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — договоренность о трудовой деятельности.
Данный договор имеет характеристики двух предыдущих типов договоров.Условия договора :
• 20 часов в неделю
• при оплате больше 3 000 крон в месяц работодатель обязан взимать средства на оплату медицинских и социальных взносов.
• при меньшей оплате, медстраховку оплачивает сам работник, как «osoba bez zdanitelných příjmů» — человек, который не имеет налогооблагаемого дохода.
• не больше 12 рабочих часов в день
• отпуск только если он прописан в договоре
• сверхурочные, праздничные, ночные — за умалчиванием не оплачиваются
• больничный в рабочие дни оплачивается
• стаж по данному договору учитывается для пенсииВ каждом договоре прописывается Hrubá mzda (грязная зарплата), а на руки работник получает Čistá mzda — чистую зарплату, после вычета всех налогов.
Работодатель обязан за Вас платить социальное страхование — включает платеж на медицинское страхование, платеж на пенсионное страхование и взнос в государственную политику занятости.
Минимальная зарплата в Чехии.
Национальной валютой в Чехии является чешская крона (Kč).
С начала 2021 года минимальная зарплата в Чехии выросла на 600 крон относительно 2020 года. Теперь минимальная зарплата 15 200 крон (в 2020 году была 14 600 крон).
Выросла и минимальная почасовая ставка — теперь она представляет 90,50 крон.Например, чешская минимальная месячная зарплата по курсам приблизительно: 581 евро, 2 637 польских злотых, 19 772 гривен, 1 813 беларусских рублей.
Таблица для наглядного сравнения договоров
Условия Hlavní prácovní poměr (HPP) Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Минимальная зарплата За месяц За 1 час За 1 час Количество рабочих часов Без ограничений Не более 300 часов в год Не более 20 часов в неделю Отпуск Да Нет Нет Больничный Да Нет Да Сверхурочные Да Нет Нет Увольнение по инициативе работодателя Не менее чем за 2 месяца с объяснением причин, ограниченных законом Уведомление за 15 дней без объяснения причин Уведомление за 15 дней без объяснения причин Стаж к пенсии Да Нет Да Социальное и медицинское страхование Да до 10000 крон нет;
от 10000 крон есть.
до 3000 крон нет;
от 3000 крон есть.
Налоговые льготы Нет Да Нет Подведем итоги.
Наилучшим для работника будет договор Hlavní prácovní poměr (HPP). Данный договор вселяет больше уверенности, чем другие. Такой договор наиболее распространен и предлагает иностранцу максимальную правовую защиту. С этим договором Вы себя будете чувствовать более защищенным.
Посмотреть -
Февраль
24
Как трудоустроиться украинцам в Чехии ?
Чехия с каждым годом становится все более популярной среди трудовых мигрантов. Всё благодаря высокому уровню экономики, социальной защиты, медицинского обслуживания и уровню заработка выше, чем в Польше. Поэтому высокий спрос украинцев, которые стремятся улучшить свое материальное положение, работая в Чешской республике.
Если вы все-таки решили поехать на официальную работу в Чехию прежде всего Вам нужно получить рабочую визу.
Можете это сделать:
— в консульстве (Киев, Львов);
— в визовом центре (Киев, Львов, Харьков, Одесса, Ужгород, Днепр, Ивано-Франковск)Наша компания помогает в подготовке полного пакета документов для рабочей визы в Чехию на 3 месяца для их подачи.
Важный момент при открытии рабочей визы это то, если Вы пробыли в Евросоюзе 90 дней по биометрии, то визу сразу на 90 дней Вам не откроют, так как у Вас идет визовый коридор. Необходимо 90 дней пробыть в Украине, а потом можно получить визу на 90 дней в Чехии.
Какие документы необходимы на визу в Чехию?
Для получения 3-х месячной чешской рабочей визы вам нужно предоставить следующий пакет документов :
— приглашение от работодателя
— трудовой договор оригинал и копия
— договор аренды жилья оригинал и копия
— заполненная визовая анкета
— медицинский страховой полис
— оригинал и ксерокопии загранпаспорта (страниц с отметками)
— оригинал и ксерокопии украинского паспорта (страниц с отметками)
— ИИН
— ФОТО 3.5 х 4.5Дополнительно оплачиваются консульский и визовый сбор.
Консульский сбор на рабочую визу в Чехию составляет 35 евро, а визовый — 12 евро (за курсом НБУ). Визовый сбор оплачивается в «Идея Банка» лично клиентом на основании оригинала загранпаспорта, для того, чтобы Вам назначили дату подачи документов. Консульский сбор оплачивается в визовом центре.
После подачи документов к визовому центру ожидания визы длится 7-14 рабочих дней. При позитивном рассмотрении документов дипломатическое представительство выдает визу на срок 90 дней.
Легальное трудоустройство предоставляет такие преимущества:
— гарантии защиты работника
— наличие социального пакета
— страхование
— получение гражданства и постоянное проживаниеИмея официальное разрешение на работу, вы можете рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничные, а также на повышенную плату за сверхурочные часы.
Чехия является одной из самых популярных стран для поиска работы среди украинцев. Поэтому, чтобы находиться официально в Чехии, и получать хорошую зарплату, стоит иметь легальные документы, а именно чешскую рабочую визу. Помните биометрический паспорт или рабочая виза в Польшу не дает законного права работать на территории Чешской республики. Доверяйте оформление документов лишь надежным и проверенным компаниям.
Посмотреть